（二）总体目标
建设一支年龄结构合理、专业结构配套、综合素质优良、具有一
流水平的员工队伍。
1、充实科研，突出人才
不断充实科研队伍和研发力量，突出人才在公司运营中的作用。
2、优化结构，提高素质
人员力求精简，避免冗余，控制员工总量，确保队伍精干；提升员工素质，优化员工队伍结构，满足人员需求。
3、精干经营管理队伍，加强专业技术力量，优化操作技能队伍， 保持经营管理人员精干，培养一支精练高效的经营管理队伍；提高专业技术队伍水准，力求专精所 长，技术精湛；促进操作技能队伍不断优化，操作人员的技能不断提升，追求更高更好的目标。
